Inclusion et efficacité

Nous vivons dans un monde mondial et interconnecté. Nos communautés sont de plus en plus diversifiées dans leur façon de penser, d’interagir et d’aborder les problèmes. Nous reconnaissons que l’adoption de points de vue variés conduit à la réussite.  Être soi-même est ce qui compte dans la vie, et c’est ce qui compte vraiment pour nous. 

« Libre d’être » — Notre engagement envers l’inclusion

Nous croyons en la création d’une équipe créative de penseurs prêts à l’emploi qui défendent toutes les perspectives. Nous cultivons une culture sûre et ouverte d’esprit où vous pouvez vous épanouir en tant qu’individu multidimensionnel, et où vous décidez de la version de vous-même à présenter au travail. Nous encourageons l’inclusion par le soutien, la défense et l’éducation des coéquipiers, non seulement en interne, mais aussi auprès de nos fournisseurs et réseaux industriels. Nous sommes déterminés à fournir le meilleur service possible aux consommateurs, aux clients de détail et aux communautés. Découvrez comment nous construisons une culture d’inclusion et de réussite sur notre lieu de travail.

Groupes de ressources des employés

Un groupe de ressources des employés (ERG), parfois appelé groupe d’affinité, est un groupe dirigé par les employés de coéquipiers qui se rassemblent sur la base d’intérêts partagés ou d’expériences de vie. Chez Bridgestone, nos ERG sont initiés par des coéquipiers et construits pour fournir un réseau de soutien, ainsi que des opportunités de service communautaire.

Les groupes de ressources des employés sont volontaires et ouverts à tous, et c’est tout l’objectif ! Qu’un coéquipier soit un ALLI ou partage la caractéristique déterminante de l’ERG lui-même (par ex., une femme, un ancien combattant, etc.), ou qu’il soit simplement intéressé par en savoir plus, les ERG jouent un rôle essentiel pour nous aider à voir et à valoriser les différences en reconnaissant, célébrant et en apprenant davantage les uns sur les autres.

Explorer nos groupes de ressources pour les employés

Dans le cadre de notre objectif d’amélioration de l’engagement au sein de notre communauté Bridgestone, ces ERG nous aident à fournir un lieu de travail plus inclusif.

BBOLD

BBOLD se concentre sur la culture d’une communauté où les coéquipiers et alliés noirs/afro-américains peuvent se connecter, partager des expériences et apprendre les uns des autres. BBOLD encourage la sensibilisation culturelle et crée un sentiment d’appartenance dans toute l’organisation.

BNEXT

BNEXT se concentre sur le développement et l’avancement des leaders émergents qui s’épanouissent en faisant plus que ce qui est attendu. Quel que soit votre âge ou votre expérience, si vous êtes ambitieux et que vous aimez tout donner au travail comme à l’extérieur, rejoignez BNEXT pour le réseautage, le bénévolat, le mentorat entre pairs et l’avancement culturel.

BPROUD

BPROUD cherche à améliorer l’engagement des coéquipiers sur le lieu de travail et à fournir un environnement accueillant et solidaire pour les LGBTQ+ et leurs coéquipiers alliés. Rejoignez BPROUD et participez à la transformation culturelle.

BRAVO

La Bridgestone Americas Veterans Organization (BRAVO) invite ses coéquipiers, vétérans et non vétérans, à entrer en contact avec d’autres personnes de toute l’organisation qui ont répondu à l’appel pour servir ou qui ont soutenu des amis et des membres de leur famille qui l’ont fait.

B~UNIDOS

B~UNIDOS représente notre population de coéquipiers hispaniques, latinos et alliés qui partagent des intérêts culturels ou des expériences. Contribuer à créer un impact positif en favorisant l’engagement de la communauté.

BHAPI

B-HAPI s’engage à faire de Bridgestone un environnement inclusif pour les coéquipiers asiatiques, insulaires du Pacifique et alliés actuels et futurs dans un environnement positif et ouvert d’esprit.

BWIN

Le réseau d’initiatives féminines de Bridgestone (BWIN) est composé de femmes et d’hommes qui veulent s’aider eux-mêmes et aider les autres à prospérer chez Bridgestone. BWIN inspire toute l’organisation avec son soutien à l’inclusion pour tous.

Travailler chez Bridgestone

Bridgestone reconnaît que chacun de nos coéquipiers a des besoins uniques pour maintenir une vie saine et contribuer à un lieu de travail florissant. Nous offrons différents avantages sociaux basés sur les besoins pour prendre soin de tous nos employés. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et favorable grâce à une communication et une éducation ouvertes.

Culture

Bridgestone aspire et s’engage à devenir un endroit où vous pouvez vous épanouir. La réussite de chaque personne dépend de sa passion, de sa motivation et de sa concentration. Nous sommes profondément engagés à écouter les préoccupations de nos coéquipiers et à nous efforcer de nous améliorer continuellement. Notre culture est bienveillante, authentique et résiliente.

Inclusion

Nous pensons que la compréhension mutuelle est essentielle pour que tous nos coéquipiers travaillent ensemble. Des points de vue et des perspectives diversifiés mènent à la création de valeur, au travail d’équipe et au respect. Nous nous engageons à promouvoir une culture qui soit véritablement accueillante, inspirante et fiable.

Avantages

Bridgestone croit que prendre soin de vous signifie plus qu’une simple assurance médicament ou dentaire. Nos régimes de prestations sont conçus pour répondre aux besoins émotionnels, financiers et physiques de nos coéquipiers/coéquipières, les aidant à prospérer au travail.